Lo que su empleador le debe no se negocia con miedo.
Muchos trabajadores aceptan liquidaciones incompletas porque no saben calcular lo que les corresponde, o firman renuncias que en realidad fueron despidos. Reviso su caso y le digo qué le deben, con números.
Despido sin justa causa
Si lo despidieron sin razón legal o le pidieron renunciar bajo presión, hay indemnización. Revisar la carta y las circunstancias es el primer paso.
Plazo: se define según su caso en la primera conversación.
Liquidaciones
Verificación del cálculo de cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnizaciones. Los errores a favor del empleador son más comunes de lo que parece.
⏱ 3 años desde que se hacen exigibles, para reclamar prestaciones laborales (CST art. 488). Plazo a verificar por Oriana antes de publicar.
Indemnizaciones
Reclamación de lo que corresponde por despido injusto, terminación irregular del contrato o falta de pago oportuno.
Plazo: se define según su caso en la primera conversación.
Contratos laborales
Revisión de cláusulas, y demostración de que existe contrato de trabajo real cuando lo tienen vinculado por prestación de servicios sin serlo.
Plazo: se define según su caso en la primera conversación.
Accidentes laborales
Reclamación ante ARL y empleador por incapacidades, secuelas o pensión de invalidez. El reporte oportuno del accidente es determinante.
⏱ Reporte a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes al accidente. Plazo a verificar por Oriana antes de publicar.
Acoso laboral
Denuncia y protección frente a hostigamiento, humillación o presión sistemática en el trabajo. Este trámite tiene un plazo especialmente corto.
⏱ Caduca a los 6 meses de ocurridos los hechos (Ley 1010 de 2006). Plazo a verificar por Oriana antes de publicar.